Coluna Liderança na Prática
O maior erro de um líder é não formar sucessores
Existe um erro silencioso que derruba governos, enfraquece
empresas, quebra instituições e destrói projetos promissores: líderes que não
formam sucessores.
Pode parecer um tema duro, mas é necessário falar sobre
isso. Porque muitos líderes gostam de ser indispensáveis. Gostam da sensação de
que tudo depende deles, de que nada funciona sem eles, de que são
insubstituíveis. Mas é justamente aí que começa o fracasso de uma liderança.
Um líder que não forma sucessores não constrói um projeto,
constrói uma dependência. E tudo que depende de uma pessoa só é frágil.
No meu livro “Liderança na Prática: Como se tornar um
líder?”, eu escrevo uma frase que resume bem isso:
“O verdadeiro líder não cria seguidores, ele cria líderes.”
Essa é uma das maiores responsabilidades de quem lidera:
preparar pessoas para continuar o trabalho. Liderança de verdade não é sobre
controle, é sobre continuidade. Não é sobre centralizar, é sobre desenvolver.
Não é sobre ser o único, é sobre não ser o último.
Quando um líder não forma sucessores, ele está dizendo,
mesmo sem perceber: “Depois de mim, tudo pode acabar.”
Quando um líder forma sucessores, ele está dizendo: “Depois
de mim, tudo pode continuar e ser ainda melhor.”
Essa é a diferença entre quem ocupa um cargo e quem constrói
um legado.
Grandes líderes da história não foram aqueles que
concentraram poder, mas aqueles que formaram pessoas. Porque entenderam que uma
equipe forte vale mais do que um líder forte sozinho. Entenderam que um projeto
só se torna grande quando deixa de depender de uma pessoa.
Líderes inseguros formam dependentes.
Líderes seguros formam sucessores.
E formar sucessores não é perder espaço. É multiplicar
resultados. É fazer o projeto crescer. É garantir que aquilo que foi construído
não morra quando o líder sair.
Todo líder deveria se fazer uma pergunta muito séria de
tempos em tempos:
“Se eu sair hoje, tem alguém preparado para continuar?”
Se a resposta for não, então o líder ainda não cumpriu uma
das suas principais missões.
Porque no final, a liderança não será medida pelo tempo que
você ficou no poder, mas pelo que aconteceu depois que você saiu.
Isso é legado.
Isso é liderança de verdade.
João Cleto é especialista em liderança prática e gestão de
pessoas, com formação em Coaching & Mentoring e MBA em Gestão de Equipes de
Alta Performance. Atua na formação de líderes com foco em resultado,
responsabilidade e tomada de decisão sob pressão. É autor do projeto Liderança
na Prática.
Deixe um comentário